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Hoja de horas: plantilla para empresas de oficios

Hoja de horas gratuita como Word y PDF — resumen semanal por empleado con pausas, proyecto y firma.

Hoja de horas
Semana del __.__. al __.__.____
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Tu negocio · Calle · Ciudad
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Período de servicio

Una línea por día laborable — el archivo Word contiene lu–sá más campo de suma:

FechaInicioFinPausaHorasActividad
Total de horas ______
Lugar, fecha · Firma del cliente
Lugar, fecha · Firma del contratista
Notas
  • · En la construcción rige el registro según §17 MiLoG: anotar inicio, fin y duración a diario, como muy tarde en 7 días.
  • · Conservar los registros al menos 2 años.

Modelo sin garantía — no constituye asesoramiento legal ni fiscal. · Última revisión: 2026-07

Descargar plantilla

Como archivo Word (DOCX) para rellenar, más un PDF — gratis a cambio de tu correo electrónico.

Quién debe registrar horas

Para la construcción y otros sectores, el §17 MiLoG (ley alemana de salario mínimo) prescribe registrar inicio, fin y duración de la jornada diaria — como muy tarde siete días después del trabajo, conservado al menos dos años. La obligación aplica también a los mini-jobs con independencia del sector. La hoja de horas es la forma más sencilla de cumplir.

De la hoja a la nómina

La hoja de horas sirve dos veces: como registro MiLoG y como base de nómina y costes por proyecto. Quien anota la obra en cada línea ve a fin de mes qué proyecto se comió las horas. En DasHandwerk.xhub los empleados registran tiempos directamente en la orden de trabajo — la hoja desaparece.

Preguntas frecuentes sobre la hoja de horas

¿Basta una hoja de horas en papel para el MiLoG?

Sí — la ley no prescribe forma, solo contenido (inicio, fin, duración), plazo (7 días) y conservación (2 años). El papel es admisible; lo digital es buscable.

¿Hay que registrar las pausas?

Inicio, fin y duración de la jornada — la duración solo resulta tras descontar las pausas, por eso van en la hoja. La plantilla tiene una columna dedicada.

¿Quién tiene que firmar?

No se prescribe firma — pero evita disputas sobre los tiempos registrados. La plantilla prevé empleado y empresa.