Relevé d'heures : modèle pour entreprises artisanales
Relevé d'heures gratuit en Word et en PDF — vue hebdomadaire par salarié, avec pauses, chantier et signature.
Une ligne par jour travaillé — le fichier Word contient du lundi au samedi, plus un champ de total :
| Date | Début | Fin | Pause | h | Activité |
|---|---|---|---|---|---|
- · Lorsque les salariés ne travaillent pas selon le même horaire collectif, la durée du travail doit être décomptée quotidiennement et récapitulée chaque semaine (art. D3171-8 du Code du travail).
- · Conservez les documents de décompte au moins un an et vos justificatifs de paie plus longtemps — votre expert-comptable vous indiquera les durées applicables.
Modèle fourni sans garantie — ne constitue ni un conseil juridique ni un conseil fiscal. · État: 2026-07
Télécharger le modèle
En fichier Word (DOCX) à remplir et en PDF — gratuitement, contre votre adresse e-mail.
Qui doit décompter les heures
Dès que tous les salariés ne suivent pas le même horaire collectif — le cas normal sur des chantiers — l'employeur doit décompter la durée du travail : chaque jour par un relevé des heures de début et de fin, et chaque semaine par un récapitulatif du total (art. D3171-8 du Code du travail). Le relevé d'heures est la forme la plus simple d'y satisfaire, et le document que l'inspection du travail demande en premier.
Du papier à la facturation
Le relevé d'heures sert deux fois : comme justificatif de la durée du travail et comme base de la paie et du contrôle de gestion par chantier. Qui note le chantier sur chaque ligne voit en fin de mois quel projet a mangé les heures. Dans DasHandwerk.xhub, les salariés saisissent leurs heures directement sur l'ordre de travail — le papier disparaît.
Questions fréquentes sur le relevé d'heures
Un relevé d'heures papier suffit-il ?
Oui — aucune forme particulière n'est imposée, seul le contenu compte : décompte quotidien des heures et récapitulatif hebdomadaire. Le papier est admis ; le numérique est consultable et sauvegardé.
Faut-il noter les pauses ?
La durée de travail effective ne se déduit qu'après déduction des pauses — elles ont donc leur place sur le relevé. Le modèle prévoit une colonne dédiée.
Qui doit signer ?
Aucune signature n'est imposée — mais elle prévient les contestations sur les heures relevées. Le modèle prévoit le salarié et l'entreprise.